清遠(yuǎn)市清城區(qū)人事局2008年度工作總結(jié)

發(fā)表時(shí)間： 2008-12-08 00:00 來源：平臺(tái)管理 　　

清遠(yuǎn)市清城區(qū)人事局2008年度工作總結(jié)

 

2008年本局（編辦）在區(qū)委區(qū)政府和上級(jí)人事編制部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)有關(guān)工作部署，積極推進(jìn)人事編制各項(xiàng)工作的開展，較好地完成了區(qū)委區(qū)政府和上級(jí)人事編制部門下達(dá)的各項(xiàng)工作和目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將2008年的工作情況總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好人事編制各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

（一）認(rèn)真做好我區(qū)公務(wù)員的登記工作。公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。為確保我區(qū)公務(wù)員制度的順利實(shí)施推行，我局嚴(yán)格按照市的有關(guān)文件精神及要求，積極做好公務(wù)員登記系統(tǒng)的日常維護(hù)及人員補(bǔ)登記工作。經(jīng)市審批的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位有22個(gè)，目前，第二批人員登記的審核和報(bào)批工作正在進(jìn)行當(dāng)中。

（二）認(rèn)真抓好干部的培訓(xùn)、考核的工作。為落實(shí)中央、省、市關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部的工作部署，我區(qū)計(jì)劃在“十一五”期間對全體公務(wù)員普遍進(jìn)行輪訓(xùn)一遍。今年10月至11月期間，我們組織了四期公務(wù)員培訓(xùn)班，對全區(qū)433名公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括《公共危機(jī)管理》、《公務(wù)員處分條例》等4項(xiàng)內(nèi)容；同時(shí)大力推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，強(qiáng)化事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)精神和職業(yè)道德，我們組織了243名（教育系統(tǒng)除外）專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法基礎(chǔ)與務(wù)實(shí)》、《廣東省專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力教程》兩門課程的培訓(xùn)。年度考核方面，對我區(qū)公務(wù)員的年度考核工作進(jìn)行細(xì)化、量化，通過年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制。在3月份，根據(jù)相關(guān)的文件精神，完成了去年我區(qū)干部年度考核工作。

（三）開展事業(yè)單位公開招聘人員的工作。按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和區(qū)政府今年4月印發(fā)的《批轉(zhuǎn)〈關(guān)于對區(qū)直及街鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編人員實(shí)行公開招聘的實(shí)施辦法〉的通知》精神，為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，今年我們繼續(xù)做好事業(yè)單位工作人員公開招聘的有關(guān)工作，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作。紀(jì)檢、公安等部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，也贏得了考生和社會(huì)各界的好評。在今年事業(yè)單位公開招聘中，共招錄中小學(xué)教師162人，其他事業(yè)單位工作人員3人。

（四）做好參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員工資套改工作。根據(jù)粵人發(fā)[2007]55號(hào)和粵人發(fā)[2007]87號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，去年實(shí)施工改工作時(shí)，原參（依）照公務(wù)員制度管理并實(shí)行職級(jí)工資制的事業(yè)單位人員，因在未重新進(jìn)行審核登記前，暫不進(jìn)行工資制度改革。我區(qū)原參（依）照公務(wù)員管理的事業(yè)單位并暫緩套改的有黨校、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、檔案局、林業(yè)局、糧食局、生豬屠宰辦和打假辦、畜牧水產(chǎn)中心、公共資產(chǎn)管理中心、住房公積金管理部、三防辦、愛衛(wèi)辦11個(gè)單位共124人未參加工資改革，其中公務(wù)員51人、事業(yè)及工勤人員56人、未增加退休費(fèi)的退休人員有17人。這部分人員在今年6月份重新登記后，按照工改相關(guān)政策進(jìn)行工資套改，并補(bǔ)發(fā)工資差額。

（五）做好我區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼相關(guān)工作。規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題涉及面較廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到全區(qū)公務(wù)員的切身利益。根據(jù)9月份市召開的規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作會(huì)議的要求和統(tǒng)一部署，我區(qū)有關(guān)部門密切配合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，精心組織，認(rèn)真做好規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。

會(huì)后我區(qū)迅速成立清城區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)相關(guān)部門職責(zé)，做好協(xié)調(diào)工作。按照上級(jí)要求，我們做好每個(gè)年度的津貼補(bǔ)貼發(fā)放的統(tǒng)計(jì)工作，并上報(bào)到市人事局工資福利科。我們會(huì)同區(qū)財(cái)政局初步制定了規(guī)范后公務(wù)員津貼補(bǔ)貼各職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)和平均水平的測算表。根據(jù)《市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人事局、市審計(jì)局關(guān)于我市規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》（清紀(jì)發(fā)[2008]20號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，我們初步制定清城區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案。

（六）進(jìn)一步深化職稱改革，做好職稱評審和認(rèn)定工作。一是做好中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審認(rèn)定工作。通過組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初審，我們完成了374名中、小學(xué)教師的中級(jí)職務(wù)資格送評前的初審工作，全區(qū)共有345名教師獲得通過。二是嚴(yán)格抓好水利、農(nóng)業(yè)、建設(shè)等專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及認(rèn)定。經(jīng)各初級(jí)專業(yè)技術(shù)評委會(huì)評審，水利系統(tǒng)8人、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)3人、建設(shè)系統(tǒng)1人取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

（七）加強(qiáng)人才公共服務(wù)，加快人才市場建設(shè)。今年我局繼續(xù)做好畢業(yè)生報(bào)到登記手續(xù)，加強(qiáng)流動(dòng)人員檔案管理，提高人才公共服務(wù)水平。全年共有181名大、中專畢業(yè)生辦理報(bào)到登記手續(xù)，其中本科74人，大專98人。為了給全區(qū)提供一個(gè)人才交流的平臺(tái)，更好地服務(wù)本地企業(yè)和人才，經(jīng)批準(zhǔn)，我區(qū)人力資源市場于７月１日正式成立。目前，人力資源市場設(shè)備和人員已基本到位，即將投入運(yùn)作。

（八）深入做好我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。軍轉(zhuǎn)干部安置和管理工作事關(guān)社會(huì)的安定和諧。在今年，我局認(rèn)真按照省、市有關(guān)文件精神，積極開展調(diào)查工作，準(zhǔn)確掌握了我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的情況。同時(shí)，我們加強(qiáng)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放和軍轉(zhuǎn)企業(yè)干部困難補(bǔ)助的追加落實(shí)，切實(shí)做好對我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。

（九）切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。一是做好機(jī)構(gòu)編制的日常管理工作，建立健全帳、卡、冊等臺(tái)帳，根據(jù)人員變化及時(shí)調(diào)整更新編制人員統(tǒng)計(jì)表，保證臺(tái)帳的準(zhǔn)確性和有效性。二是開通使用華夏編制登記系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了編辦、人事、組織和財(cái)政部門之間編制數(shù)據(jù)、人員情況的共享互通，強(qiáng)化了對機(jī)構(gòu)編制的動(dòng)態(tài)管理，提高了工作效率。三是穩(wěn)妥做好我區(qū)部分機(jī)構(gòu)的調(diào)整工作，根據(jù)區(qū)編委會(huì)的精神，做好單位職能的調(diào)整，并對其“三定”規(guī)定予以重新修定和完善。四是進(jìn)一步規(guī)范和完善事業(yè)單位登記管理工作。本年度我區(qū)事業(yè)單位法人年檢年檢率達(dá)92%，比上年度提高了5個(gè)百分點(diǎn)。

 

二、加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

（一）重視理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。今年我局（辦）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以開展?fàn)巹?chuàng)“五個(gè)一流”活動(dòng)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極引導(dǎo)和推動(dòng)廣大職工干部增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高素質(zhì)能力和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想、作風(fēng)和能力建設(shè)。我局嚴(yán)格執(zhí)行每月兩次的學(xué)習(xí)制度（一次為支部學(xué)習(xí)、一次為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)），及時(shí)傳達(dá)最新的政策理論、緊貼當(dāng)前的工作實(shí)際，全局人事干部的作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，辦事效率明顯提高，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開展。

（二）強(qiáng)化效能建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是認(rèn)真貫徹民主集中制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡是重要事項(xiàng)都由局務(wù)會(huì)議研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，注重調(diào)動(dòng)全體干部的積極性和創(chuàng)造性。二是以開通行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)為契機(jī)推進(jìn)政務(wù)公開。對人才中介服務(wù)、專業(yè)技術(shù)資格評審等2項(xiàng)行政許可和3項(xiàng)非行政許可審批事項(xiàng)實(shí)行公開，方便接受群眾監(jiān)督。三是切實(shí)加強(qiáng)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持從加強(qiáng)人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅(jiān)持班子成員生活會(huì)制度，開展批評與自我批評，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自律、互律，進(jìn)一步落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，建好班子，帶好隊(duì)伍。

（三）加強(qiáng)日常管理，確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。與區(qū)委組織部分設(shè)后，我局根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)規(guī)范和完善了會(huì)議、財(cái)務(wù)、車輛等內(nèi)務(wù)管理制度，形成了一套更為系統(tǒng)和更為完整的工作機(jī)制，為推行規(guī)范管理提供了可靠的依據(jù)。建立健全辦理人民群眾來信來訪制度，妥善處理來信來訪。我們認(rèn)真做好來客接待和溝通協(xié)調(diào)工作，對于來信來訪嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)，歸口管理、誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則予以及時(shí)辦理，做到“件件有著落，事事有回復(fù)”，群眾的滿意度有所提高。

（四）認(rèn)真抓好計(jì)劃生育工作。今年我局繼續(xù)加強(qiáng)計(jì)生工作的力度，認(rèn)真做好計(jì)生政策法規(guī)、計(jì)生知識(shí)的宣傳教育工作，按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表，同時(shí)我局分別在5月和9月組織育齡婦女進(jìn)行了婦檢，圓滿完成了2008年計(jì)劃生育的目標(biāo)任務(wù)。

 

在明年的工作中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人事編制各項(xiàng)工作。我們有如下工作計(jì)劃：

一、抓好落實(shí)公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育及干部考核工作，做好我區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的調(diào)配及管理工作。

二、做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資及崗位津貼，離退休人員離退休費(fèi)及生活補(bǔ)貼統(tǒng)一發(fā)放工作。

三、繼續(xù)做好人力資源市場投入運(yùn)作的準(zhǔn)備工作，建設(shè)我區(qū)人力資源網(wǎng)站，提高我區(qū)人才公共服務(wù)水平。不斷規(guī)范職稱評審工作，按政策程序完成各級(jí)各系列職稱評審工作。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。健全我局內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)；利用好電子政務(wù)系統(tǒng)等電子化辦公平臺(tái)，加強(qiáng)電子政務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作效率。

五、切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務(wù)。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。

六、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制工作。按照上級(jí)部署，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位分類改革等相關(guān)工作。不斷加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理，繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)編制的實(shí)名制管理工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員信息的科學(xué)規(guī)范化管理。

 

 

清遠(yuǎn)市清城區(qū)人事局

二00八年十二月七日

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